業務内容
MYJは、保険事務を一手にお引き受けするアウトソーシング・サービスを中心に、多様な事業サービスを豊富な経験とノウハウで統合化して、お客さまに最適なソリューションをご提供しています。
例えば、事務工程の設計・開発、改善、事務体制の構築、事務運用から、これらにかかわる確認業務、データ入力、印刷製品の制作、発送業務等、加えてグループ企業と連携した収納代行やシステム開発・運用までのトータルビジネスプロセスアウトソーシング・サービスをご提案・ご提供しています。
特に、保険事務をはじめとする受託業務では、大量の個人情報を取り扱う特徴があり、お客さまの大切な個人情報の保護を常に意識して取組んでいます。また、「お客さま満足度」の向上に繋がるよう業務の改善に取り組み、迅速かつ正確な事務サービスに努めています。
＜お客さまと保険会社とMYJの関係＞
会社プロフィール
MYJは明治安田生命保険相互会社が100%出資している中核関連会社です。( 
詳しくはこちら )お客さまや社会からの期待に応え、確固たる信頼を得るためにコンプライアンス、公正かつ自由な競争、リスク管理の徹底、人権等の尊重、社会貢献と環境保全、良好な職場環境の維持等に取り組むとともに、教育・研鑽による知識およびマナーの向上に努めています。
社員プロフィール
役員・社員は、「明るく、楽しく、元気な会社」という企業風土の醸成に取り組んでいます。
MYJの社員構成は、男性が2割、女性が8割で、年齢層も20歳代から60歳代までと幅広く、全員がいきいきと働いています。
社員の成長支援
MYJは、入社後の階層別研修、OJT、資格取得試験およびAdvance21活動などによって社員の成長を促しサポートします。
社会人となって新しい環境に変わったとき、あるいは何かを新しく始めるとき、誰もが期待と不安を感じるものです。 MYJでは、入社3ヵ月目、異動3ヵ月目を節目に仕事や職場環境の不安を取り除くために、先輩とのフォローアップ面談を実施しています。
ワーク・ライフ・バランス推進
社員一人ひとりは、ライフイベントに応じた多様な生き方の選択・実現を支援する制度に支えられ、やりがいと充実感を持ちながら働き、仕事を通じて社会に貢献しています。
なお、ワーク・ライフ・バランス推進のために、次のような制度があります。
- 介護・育児休職
- 子の看護のための休暇
- キッズサポート休暇
- 自己啓発支援休暇
- パワーアップ休暇
Advance21活動
Advanceとは、(人・物)を前進させるという意味があり、当社のAdvance21活動は、全社員が積極的に取り組む人材育成の場として位置づけられています。
この活動は、1994年4月に発足して以来17年間にわたり継続的に活動しており、いまや会社の風土となっています。
業務改善活動を推進する「Advance21委員会」を中核に、「教育委員会」、「事務品質向上委員会」、「広報・コラボレーション委員会」の4つの委員会がお互いに連携しながら、
- 業務改善活動による所属独自の課題解決
- お客さまサービスの向上
- 人材育成の活動支援
- コンプライアンスの推進
- 社会貢献 詳しくはこちら
等をテーマに自主的・自発的に意見や知恵を出し合い、工夫をして業務を改善しています。目標達成に向け全員参画で実践的な職場活動を行ない、大きな成果を挙げています。
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MYJ社員像
MYJでは、次のような「あるべき社員像」を掲げ、全員が日々の行動で実践しています。
明治安田生命グループの一員として、一人ひとりが、ホスピタリティマインドと旺盛なチャレンジ精神を持って、互いに切磋琢磨して成長していきます。
キャリアサポート
MYJにとって人は財産です。
研修制度、チャレンジポスト、OJT、資格取得試験、自己啓発の相乗効果で個人の成長を支援しています。
1．研修制度
階層別研修
社会人として必要なビジネスマナーをはじめ、保険の知識、個人情報保護やコンプライアンス等幅広く学びます。また、リーダーシップ、メンバーシップなどチーム業務に欠かせないスキルを身につけます。
- 入社時研修
- 入社6ヵ月目研修
- 2年目研修
- 3年目研修
- 主任昇格者研修等
専門研修
キャリアに応じた専門研修を行なっています。社員の成長によって、組織は強化されていきます。事務業務のプロとして必要な手法や、効率化やリスク削減を目指した事務の構築、チーム運営に必要な知識やノウハウを習得します。
- 実践マネジメント研修
- 専門人材育成研修
2．チャレンジポスト
社内から募集する社内公募制度です。新しい仕事に挑戦したい人、今までとは違う環境で自分を成長させたい人など前向きに取り組む社員を支援する制度です。
3．OJT
入社後、所属・チーム毎の業務の特性にあわせて、先輩社員(メンター)が 教育担当者として新入社員をサポートし、日常業務を通じて必要な知識を習得していきます。
また、1年の自己目標を設定し、職務の確認とスキルアップについて、上司が面接し、助言とフォローアップを行ないます。
4．資格取得試験
業務知識の習得にむけて、協会認定試験(生命保険講座、損害保険講座、支払専門士)や社外資格等の取得を勧奨し、奨励金制度を設けています。
5．自己啓発
通信教育講座
マネジメントスキル、リーダーシップ、ITスキル等の通信教育講座を開設しています。
興味のある分野、強化したい分野などに積極的に取組む社員を支援し、奨励金制度を設けています。
チャレンジ・プログラム
社内の研修に加え、社外のセミナーにも積極的な参加を勧奨しています。
社外セミナー研修参加は、新たな知識の習得だけでなく、他社の人との交流を通じ、別の視点から自分の仕事を見つめ直す良い機会となります。 毎年、多くの社員がチャレンジしています。
Mさん(東京データ事務サービス部) 2011年入社 文学部卒明治安田生命の全国の支社・営業所から大量に送付されてくる保険金・満期保険金・祝金などの請求書類や名義変更・内容変更に関わる書類を受付、仕分け、点検し、スキャニングをしてデータベース化することが現在の私の担当業務です。総勢51名のメンバーと一緒に仕事をしています。保険契約の保全手続き業務は多岐にわたるので、それぞれの案件に必要な事務処理を覚えるのに今は必死です。毎日新しい事を覚え、一日があっという間に過ぎていきますが、とても充実していて日々達成感を味わっています。
私は、明治安田生命の実業団テニス部に所属していて、週末はテニス部の皆さんと汗を流し練習に励んでいます。大好きなテニスをすることで気分転換にもなります。12月から始まる日本リーグに向けてチーム一丸となって頑張りたいです。
最後に、就職活動中の皆さんへ。就職活動をする上で最も大切なことは、自分が「何をしたいかをしっかり考えること」だと思います。自分の目標を決め、最後まで諦めずに頑張ってください。
Tさん(集団事務サービス部) 2010年入社 文学部卒MYJの良い所は周囲の人に質問・相談がしやすく、かつロールモデルとして尊敬できる先輩が多い所だと思います。当部ではイレギュラーな案件が多い為、一人で判断してしまうと後々のトラブルの原因となることがあります。そのリスクを回避する為にも、少しでも迷った時には先輩や上司に確認・相談をすることがかかせません。先輩方はどんなに忙しい時でも嫌な顔一つせずに丁寧に的確に教えてくれます。
私はまだ自分の仕事に手一杯で周りを見渡す余裕がありませんが、先輩方は率先して休暇者の仕事や忙しそうな人を手伝ったりしています。その姿をみて、私もゆくゆくは先輩方のように広い視野を持ち、後輩の良いお手本になりたいと思っています。
皆さんは今、不安や悩みをたくさん抱えていることかと思います。私自身も就職活動中はなかなか決まらず何度も悔しい思いをしてきました。粘り強く活動を続けていれば、結果は必ずついてきます。皆さんも最後まで諦めずに頑張って下さい。一緒に働ける日を楽しみにしています。
Wさん(損保事務センター部 主任) 2007年入社 マネジメント学部卒現在、損害保険自動車チーム(約30名)のリーダーを務めています。チームメンバーのほとんどが年上のベテラン社員で、母親世代の方も多いです。いつも優しく見守ってくれていますが、皆、仕事には厳しく、プロ意識の高いメンバーです。様々な面で学ぶことが多く、一緒に働く仲間にとても恵まれていると感じています。
私は、入社2年目の冬から小チームのリーダーを任され、事務リスク削減に向けた業務改善や事務帳票の改訂などに携わりました。現在は、より利便性の高いシステムの構築を目指し、新しい機能の提案に取組んでいます。自分の提案が仕事に活かされることにやりがいを感じています。若手社員でもどんどん新しい仕事に挑戦できるのがMYJの良いところだと思います。
「仕事もプライベートも全力投球出来る社会人」が私の理想です。自己啓発支援休暇やパワーアップ休暇を利用して、毎年海外旅行に行きリフレッシュしています。プライベートが充実すると仕事に対するやる気や達成感が違いますよ。
最後に、就職活動は大変ですが、その中にも「笑い」や「教訓」がきっとあると思います。そんな事を感じながら、自分が少しでも楽しいと思える就職活動をしてください。何事も「楽しく」が一番です。
Oさん(法人事務サービス部 係長) 2002年入社 文学部卒MYJに入社して早10年目。10年も同じ部署にいたのなら、もう全てを把握したベテランだろう！と思われるかもしれませんが、実際は日々勉強と気付きの連続です。MYJの仕事は多岐に渡り、常に改善が求められます。所属ごとに「テーマ」を定め、年間を通じて事務改善に取り組む活動もありますので、その熱心さには驚かれることでしょう。正直仕事は大変ですが、自分の声が直接改善に結びついた時は、大きな達成感を得ることができます。 また、MYJは「ワーク・ライフ・バランス」の充実に積極的に取り組んでいる会社です。計画的に仕事を進めれば、趣味に費やす時間を作ることも難しくありません。私も入社してからは毎年のように旅行を楽しみ、気持ちをリフレッシュしています。午後半休をとって社外の友人と楽しむランチも最高です。 プライベートが充実していてこそ、仕事においてもホスピタリティを発揮できるのではないでしょうか。社会人生活には、学生時代にはない自由があります。ぜひ前向きに挑戦し続ける心と笑顔を忘れず、新生活を迎えていただきたいと思います。
～採用選考時～
応募方法を教えてください。
新卒採用募集情報から応募方法欄をご覧ください。 新卒採用募集情報をご覧ください- 選考内容を教えてください。
- 集団面接(数回)、適性検査、筆記試験、個人面接、役員面接を行ないます。 新卒採用募集情報をご覧ください
- 総合職、一般職などの職種別採用はありますか。
- ありません。男女とも一般職の採用になります。
- 履歴書は返却してもらえますか。
- 採用、不採用にかかわらず、返却いたしません。採用に至らなかった場合は、当社が責任を持って廃棄いたします。
- OB･OG訪問をしたいので紹介してもらえませんか？
- 申し訳ありませんが、個別訪問は承っておりません。
～内定後～
- 内定後、入社までのスケジュールを教えてください。
- 12月と2月に内定者研修を開催します。また、通信教育講座を受講していただきます。
- 入社までに必要な知識や資格はありますか。
- 特にありません。入社後に保険の基本的な知識や個人情報保護法、コンプライアンス等について広く学んでいただきます。PCの基本操作は出来た方がよいと思います。
～入社後～
- 配属先はどのように決まりますか。配属先を希望することはできますか。
- 応募書類、面接、適性検査、筆記試験などの結果を総合的に判断し、会社が配属先を決定します。
- 人事異動はありますか。
- あります。長く勤めていただくことを想定しておりますので、複数の部署を経験し、業務知識はもちろんマネジメント能力などのスキルアップを図ってもらいたいと思います。
- 入社後に、希望の部署へ異動することはできますか。
- 必要とする人材を社内から募集するチャレンジポスト(社内公募制度)があり、同部署での在任期間2年以上の方を対象としています。社員自らが興味のある仕事にチャレンジ出来る環境を整え、社員の意欲を応援しています。
～ワーク・ライフ・バランス～
- 育児休職制度はありますか
- 完備しています。多くの社員が育児休職制度を利用しています。復職後には、本人の希望により就業時間短縮の措置や、キッズサポート休暇、子の看護のための休暇など子育てを支援する休暇制度があり、ワーク・ライフ・バランス推進の風土づくりに努めています。
～その他～
- 制服はありますか。
- ありません。私服勤務になりますが、ドレスコードがありますので、多くの社員はオフィスカジュアルな服装で勤務しています。
2012年度新卒採用募集要項
| 募集対象 | 2011年4月～2012年3月までに卒業見込みの大学生・短期大学生 |
|---|---|
| 職種 | 一般事務 |
| 初任給 | 大卒 172,500円 短大卒165,000円 |
| 諸手当 | 通勤交通費、住宅手当 など |
| 賞与 | 年2回(2010年度実績 年間3ヵ月) |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務地 | 本社、東陽町事業所、その他事業所 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00(一部8：30～16：30 、9：30～17：30) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(1年目18日、2年目以降20日) パワーアップ休暇(連続3日)・自己啓発支援休暇(2日)・慶弔休暇 など ＊パワーアップ休暇(3日)、有給休暇(2日)および前後土日(4日)で連続9日間の休暇取得を推進 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 【制度】財形貯蓄制度、退職金制度 など 【施設】加入健康保険組合保養施設、法人契約保養施設(全国27箇所) |
| 応募方法 | 2012年度の募集は終了いたしました。 |
現在、募集していません。
当社では、障がい者の採用募集に関する会社説明会を適宜開催しております。
